弹性工作制劳动合同-弹性工作 劳动法(2022更新中)
加班不给钱就是不合理不合法弹性工作制 劳动法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额。经批准实行不定时工作制的职工医院弹性工作制度，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制弹性系数的计算公式，联通员工签劳动合同但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适。
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